猎头，目前已经成为企业招聘中高级人才的首选，但究竟如何选择？推猎网采访的猎头A的CEO沈总。

要说年底哪个行业最忙，猎头公司必然上榜。每年一到11月份，人才市场就会进入最活跃的时期。市场上针对不同人才群体的各细分渠道，招聘会、招聘网站，以及专做年薪40万以上的猎头公司等，各自业务也随之进入“黄金期”。一方面是因为企业在年底前“招兵买马”忙着冲业绩;另一方面企业为避开来年的人才竞争，提前储备下争抢激烈的高端人才。

　　面对用人企业迫切、量大的人才需求，各家猎头公司“临阵以待”、纷纷张开双手准备迎接那些“纷至沓来”的猎头单子。编者在网络上输入“猎头公司”，出来的结果让人眼花缭乱。

　　“10几年猎头经验、800万人才储备、服务覆盖全国”，要想从这些大同小异、虚实难辩的广告中找出一家猎头公司来合作，实在是让企业犯难。

　　激烈的市场竞争下，为了让自己签上更多的单子，很多不正规的猎头公司采取各种方式自保。低佣金、无预付、岗位走向低端等等，这些看似对客户“有利”、实则对服务结果根本没有保障的约定，成为那些不正规猎头公司游说客户签单的主要手段。而这必将导致的唯一结果就是既损害了客户的利益，也扰乱了猎头行业的市场秩序。

　　因此，如何在“鱼目混珠”的市场上选择一家可以信赖的猎头公司，成为用人企业现在最想要知道的事情。对此，编者特别连线了万宝盛华和猎头A两家猎头公司的资深顾问，作为著名外资猎头和知名本土猎头品牌，双方站在客户的角度，共同总结出企业选择猎头公司时必看的如下四点。

　　一看公司在业内的口碑