随着互联网招聘的发展，人们想换工作是越来越容易，HR招聘却越来越难。在人才争夺战日益激烈的今天，负责招聘的HR该如何完成自己的招聘任务呢?
资深HR带你解析招聘全过程：
一、招聘需求环节
业务部门的招聘需求是否符合企业现阶段业务发展的需要?要主动思考和大胆讨论，因为这对招聘工作最终结果有着重要的影响，也会对公司的宣传产生一定的影响。坚决不能出现offer已经发出，因为公司业务的调整不再做此岗位招聘的现象，候选人会怎么想?后续结果怎么做处理?这是比较麻烦的事情。
仔细想一下怎么会出现这样的现象呢?真正的原因是HR不懂业务，不清楚企业未来一段时间的规划，只是机械的执行招聘工作而不是主动的推进和实时修正招聘工作。
所以作为HR，在开始做招聘之前，首先要清晰的了解公司未来一段时间的发展方向和真正的用人需求，平时要多注意观察和思考员工的实际工作产出和工作成果，做好数据分析。因为用人部门只会对人力资源部说：我们部门需要加人，希望近期就能到岗。
二、招聘中
筛选简历—打电话—发面试通知邮件—安排面试，这是我们例行的常规工作，也是我们的基本功。
经验之谈一：
HR可以参考猎头公司在招聘工作中对招聘结果的持续跟进的特点，注重候选人的感受和业务部门的反馈，不断调整招聘方向，在招聘过程中保持对工作的积极性和跟踪结果的持久性，招聘是个体力活儿，也是HR模块中唯一不分休息日的工种，有时，候选人是在职，只能在晚上才能到公司面试，怎么办?只能等待，等待?你可以准备一些小点心和一杯温水，让候选人在填写表单的过程中感受到HR的热情，这样面试就成功了一半。
经验之谈二：
面试已经通过，但是候选人还在犹豫，怎么办?
面试结束后，个人建议如果你觉得自己和候选人沟通的不错，请在第一时间与候选人进行无线联系(互留微信等)，保持沟通渠道的畅通和拓展自己的人脉关系。如果你介意自己微信号泄露，不妨建立一个工作微信号，只要你能很方便地找到候选人就行，并及时将面试结果反馈给候选人，因为目前的就业市场是买方市场而不是卖方市场了，你晚一天发offer就有可能别的公司已经通知候选人入职了。
经验之谈三：
招聘渠道单一，公司不想付费，猎头资源利用不起来，怎么办?
许多公司，特别是初创企业和传统制造业，对其人力预算控制比较严格。在这样大的经济环境下，几乎没有猎头公司的预算，这无疑使得招聘更加困难。同时也真正锻炼HR人脉的深度、广度以及是否是个用心、走心的HR。
要有效地使用免费频道，如果是互联网公司招聘的岗位，主要是互联网工作，可能想尝试像拉勾网和Boss直聘之类的免费职位发布功能。同时，我们也不能忽视智联招聘和前程无忧网的维护和利用。如果是高级人才，建议使用猎聘之类的平台。
经验之谈四：
建立行业的集群，现在的微信群和微信简直是社交的利器，提高了沟通效率，缩短了时空距离。HR们翻看一下自己的通讯录，有到1000吗?有到2000人吗?将这些人群进行分类拉进群，并经常提供先相关知识分享和相关热点职位。
当然，不建议大家盲目加好友，在聊得不错的候选人中要有针对性的添加好友还是有必要的。
经验之谈五：
大家不要以为入职offer发了，就万事大吉了!HR都都经历过被甩的酸爽吧，讲究的候选人会给你发个邮件告知你：对不起，我去另外一家待遇更好的公司了。有更多的候选人是在该来入职的时候人间蒸发了，HR打电话过去才知道，对方已经入职其他公司了。对于候选人已经签了offer，突然不来了，怎么办?
在这个过程中，其实还是要一直强调和候选人做朋友，在面试过程中坦诚、直接的告诉候选人：公司的行业地位以及未来的规划是怎么样的?公司能给到候选人什么福利?他们在公司能够得到什么权限?他的汇报对象是谁?他的职业发展和晋升方向是什么?这些因素将会直接影响候选人的最终选择。如果朋友做到位了，将公司的信息传递到位了，面试的候选人具有较强的事业心的情况下，爽约的几率会减少的。
HR是否坦诚起着决定性作用，招聘不是买菜可以讨价还价，坦诚的告诉候选人公司的真实情况，候选人会增加对公司的好感以及信任度，从而加强他的归属感，也从一方面规避了一些不辞而别现象的发生，当人家收到心仪的offer照样会选择去别处，但起码会通知你一声。
经验之谈六：
招聘工作—唯快不破
快速、高效的做好招聘，得到准确消息，第一时间与候选人以及业务部门进行沟通反馈，用最短的时间高效的完成招聘工作。
招聘没有捷径可走，唯有不断的拓展自己的人脉，持续跟进候选人，根据公司业务发展重点方向提前储备人才，只有这样才能达到事半功倍的效果，才能满足企业的用人需求。
经验之谈七：
做好背调。
顺利入职的候选人工作能力不佳，满满负能量，严重影响业务部门的业务发展，这些隐藏的因素HR是很难在面试中发现的，这就需要有一个靠谱的背调公司来完成雇前背景调查的信息核实。
全景求是，是亚太地区顶尖的背景调查公司，与国内外多家知名企业合作，提供专业、高效、便捷的背调查询服务。帮助企业完美规避招聘工作中所面临的种种风险。
